浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校、首批高水平大学建设高校。学校1956年创办于杭州，现拥有金华校区(校本部)、杭州萧山校区、杭州西湖校区、兰溪校区等4个校区。学校现有全日制本(专)科生近29000人，研究生10000余人，留学生1400余人。学校拥有专任教师3000余人，包括中国科学院院士、中国工程院院士、欧洲科学院院士等国家级人才86人次，省部级人才126人次。
现有69个本科专业，其中34个为国家级一流本科专业，15个一级学科博士点，3个博士专业学位类别，11个博士后流动站，29个一级学科硕士点，23个硕士专业学位类别，2个国家“111计划”学科创新引智基地，数学、化学、工程学、材料学、环境/生态学、计算机科学、动植物学、一般社会科学、精神病学/心理学等9个学科进入ESI全球前1%，15个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级课程40门，国家级实验教学示范中心4个，中国-莫桑比克智慧农业“一带一路”联合实验室入选科技部第四批国家“一带一路”联合实验室建设名单，获国家级教学成果奖一等奖、高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖、国家科技进步二等奖等国家级奖项20余项。
现学院诚邀海内外优秀人才加盟。期待与您一起逐梦一流，携手奋斗创造未来!
引进人才
一、高层次人才引进
(一)杰出教授
杰出教授具体要求
A类教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者;
B类教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
(二)双龙学者
双龙学者特聘教授具体要求
A档教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授 A 档;
B档教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授 B 档;
C档具有一定影响力的高水平教授;特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作 5 篇。
备注：
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。理工科类年龄一般要求45 周岁以下，人文社科类一般要求 50 周岁以下;应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有 1 年以上国外学习工作经历者可适当放宽。
二、青年博士引进政策
青年博士具体要求
国内外知名大学(研究机构)毕业的优秀青年博士或博士后(年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄)。
三、引进待遇
1、薪酬待遇 学校提供非常有竞争力的薪酬，享受目标任务以外的绩效奖励，综合收入上不封顶。
2、科研启动经费 按照学科领域提供充足的科研启动费。
3、科研平台 提供良好的办公环境和高水平科研发展平台以及充足的实验空间。
4、住房待遇 提供过渡性住房和丰厚的安家费，完成目标任务额外追加绩效安家费。
5、团队发展 根据团队建设需要优先保障硕/博士研究生、博士后指标。
6、生活服务 子女可就读学校附属幼儿园、小学、初中。杰出教授可根据配偶现有编制状态协助解决配偶工作。
7、其他待遇 协助申请属地相关人才待遇。
报名方式
应聘者请填写《浙江师范大学2025年专任教师应聘报名表》(附件1)和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》(附件2)，连同三篇代表作电子版发送至邮箱gjxy@zjnu.cn(代表作尽量为第一作者，非第一作者不超过1篇)。
联系人：潘老师，0579—82298797/13806781192(微信同号)
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