为进一步拓宽用人渠道,优化全县学校教师队伍结构,经研究,决定开展2025年城区部分学校公开选调教师工作。现将有关事项公告如下:
一、选调学校、学科及人数
学科 学校 | 语文 | 数学 | 英语 | 化学 | 体育 | 社会 | 音乐 | 美术 | 计算机 | 科学 |
衢州旅游学校 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||
开化一中 | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||||
北门小学 | 1 | 1 | ||||||||
天地小学 | 1 | |||||||||
城东小学 | 5 | 3 | 2 | 1 | ||||||
芹阳小学 | 1 | 1 | ||||||||
钱学森学校(初中) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||
钱学森学校(小学) | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
二、选调范围与对象
衢州旅游学校、城区初中面向全县农村初中、农村小学选调在编在岗的教师;城区小学面向全县农村小学选调在编在岗的教师。
三、选调条件
(一)报考选调人员应当具备下列资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬,坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
2.遵纪守法,热爱教育事业,为人师表、敬业爱岗、热爱学生,具有良好的政治素质和敬业精神,工作积极,表现良好,近三年学校学年考核均为合格及以上,身体健康;
3.在现单位(以乡镇中心学校为单位)任教时间满3个学年及以上(在城区学校上挂锻炼年限不算农村任教年限);
4.中级、高级职称对象须晋升职称满3年及以上;
5.报考选调岗位的须具有本科及以上学历,同时持有不低于选调岗位相对应学段的教师资格证,其中报名参加语文学科选调的普通话等级须二级甲等及以上;
6.报考岗位原则上要与所学专业或职评学科专业相符,符合学科教学需要;
7.每名教师限报一个岗位;
8.年龄要求40周岁及以下(1984年8月以后出生)。
(二)具有下列情形之一的,不得参加本次选调
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.违反师德师风,影响教师形象并被查实的;
6.按照岗位设置政策规定,报考相应岗位的教师,若不愿高职低聘或转聘的;
7.法律法规及有关政策规定的其他情形。
三、选调程序
(一)发布信息
在开化县教育局等相关网站发布选调信息。
(二)报名
报名分学段、学科、学校报名,报名者需填写《2025年开化县教师选调报名表》(附件1),经任教学校(县属学校或乡镇中心学校)同意,到开化县教育局1303室报名,报名时间:2025年8月12日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00),逾时不候。报名时请携带学历证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书、荣誉证书等原件及复印件,任教年限、班主任、教研组长、中层领导等任职年限证明材料。上述材料复印件须经学校核实并加盖单位公章;学校同时出具报名教师个人现实表现鉴定材料(见附件2)。
(三)资格审查
根据报考者提供的资料进行资格审查,报考者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实,一律取消选调资格;涉及违法违纪人员按有关规定执行。
音乐、美术学科对应岗位按1:2比例开考,其他学科对应岗位按1:3比例开考。资格审查合格人数达不到开考比例的将核减(取消)相应选调计划。选调计划被核减(取消)的有关报考人员可以在规定时间内改报其他符合条件的职位。因考生自身原因,无法正常联络或接到通知后未在规定时间内改报的,视为放弃改报名。
(四)考试
经报名资格审核后,统一参加公开选调考试。选调考试包括业绩考核和教学面试两项,业绩考核及教学面试成绩满分均为100分,考试总成绩=业绩考核分数×30%+教学面试分数×70%(各项成绩均保留小数点后2位,尾数四舍五入)。
1.业绩考核
总分100分,依据业绩考核细则(见附件3),按报名者提供的相关材料,由考核组进行考核计分。
2.教学面试
根据业绩考核分从高到低,按1:3的比例确定教学面试人选。如人数不足1:3的,按实际业绩考核人数参加教学面试。具体参加教学面试对象,届时详见公告。
教学面试采用模拟情景无学生状态上课的方式进行,备课时间60分钟,根据指定的内容讲课15分钟。教学面试总分为100分,成绩低于60分者,不予选调。教学面试时间和地点另行通知。
(五)考察
1.考试结束后,根据总成绩,从高分到低分按照选调计划数1:1的比例确定考察人选。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察,突出政治标准,注重工作实绩和群众公认程度。考察不合格的,可依次递补。
2.同一乡镇中心学校同学段同学科的教师参加选调,且有2名以上进入选调计划范围的,按总成绩从高分到低分最多只能选调2人。
(六)公示、聘用
考察结束后,根据考察情况,由教育局党委班子讨论确定拟选调人员,并公示3个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按照有关规定办理调动手续。
四、其他事项
1.本次选调工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。
2.资格审查贯穿选调工作全过程,报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消选调资格,将按有关规定严肃处理。报名时符合资格条件,报名后出现不符合报考资格条件的,终止其选调程序,不再作为选调人选。
3.考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4.在教学面试、考察、公示等阶段因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的,由县教育局研究决定是否进行递补。
5.调入学校无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺时,实行低聘,但不低于原专业技术职务低一个职务的最高等级。因相应等级岗位无空缺而低聘的,聘任期满后可根据学校统一安排,参与原岗位等级的竞聘。
本公告未尽事宜,由开化县教育局负责解释。
联系电话:0570—6012795。
附件:1.开化县2025年教师选调报名表
2.个人现实表现鉴定材料
3.开化县2025年公开选调教师业绩考核细则
4.个人承诺书
开化县教育局
2025年8月6日
附件1
开化县2025年公开选调教师报名表
岗位:(学校) (学科)
姓 名 | 性别 | 籍贯 | 粘照片 | |||||||
出生年月 | 政治面貌 | 学历 | ||||||||
任教年限 | 班主任 工作年限 | 专业技术职称及取得时间 | ||||||||
教师资格 学段及学科 | 教师资格证书号 | |||||||||
现任职学校及任教学科 | 是否同意在没有相应岗位等级情况下降档 | |||||||||
何时何院校毕业 | 所学专业 | |||||||||
家庭住址 | 联系电话 | |||||||||
学习 简历 和 工作 简历 | ||||||||||
所获 荣誉 | ||||||||||
教科研论文及奖励 | ||||||||||
学校 意见 | ||||||||||
备注 | 1.报名时应提供所有证件及荣誉证书等复印件,复印件应加盖任学校公章; 2.任教年限、班主任、教研组长、中层领导等任职年限应提供学校有效证明; 3.佐证材料按考核细则顺序分类依次排序。 |
附件2
×××同志现实表现材料
一、基本情况
1.本人的基本情况:包括出生年月、学历、职称、何年何月何校毕业、何年何月参加工作、党派、任教学科等基本情况
2.家庭基本情况:包括父母、家属、子女的出生月、党派及工作单位、职务等情况
二、现实表现情况
从德能勤绩等方面表述
三、本人的兴趣、特长
四、存在的问题与努力的方向
附件3
2025年开化县教师选调业绩考核细则
选调岗位:(学校) (学科)
项 目 | 内 容 | 分值 | 评 分 细 则 | 自评分 | 学校考评分 | 局考评分 |
师德表现(10分) | 爱岗敬业,团结同志,甘于奉献,廉洁自律,师德高尚,具有良好职业道德,无违法违纪行为,未参加邪教组织。 | 10 | 近三年的师德表现,师德好的得10分;有从事有偿家教、体罚学生造成后果的、违规违纪被通报、参加邪教组织及其它有违师德要求的一票否决。 | |||
工作能力(20分) | 积极参与学校管理,在工作中起到骨干作用 | 6 | 近三年来担任学校班主任、备课组长、教研组长、年级组长、中层及以上职务每1年得2分,以此类推。同时兼任多种职务的,不重复计分。 | |||
学年度岗位考核结果 | 6 | 近三年个人学年度考核等次进行计分,优秀得2分/学年度,合格得1.5分/学年度。 | ||||
指导学生参加教育行政与业务部门竞赛获奖情况 | 8 | 近三年指导学生竞赛获奖:省级一、二、三等奖分别为每人次5分、4分、3分,市级一、二、三等奖分别为每人次4分、3分、2分,县级一、二、三等奖分别为每人次3分、2分、1分。(同一内容按高计分,不重复) | ||||
教育科研(30分) | 个人优质课评比、说课、教学设计、教学案例、课件制作、基本功比赛等单项业务比赛成绩优异 | 10 | 近三年教师个人相关比赛:省级一、二、三等奖分别为6分、5分、4分;市级一、二、三等奖分别为5分、4分、3分;县级一、二等、三等奖4分、3分、2分。(同一内容按高计分,不重复。其中一师一优课所获奖项降一档次计分) | |||
立足教学,善于反思,本专业论文多次获奖或发表(仅限第一作者) | 10 | (1)近三年论文发表:省级及以上3分、市级2分、县级1分;(2)近三年论文获奖:省级一、二、三等奖分别为6分、5分、4分;市级一、二、三等奖分别为4分、3分、2分;县级一、二、三等奖分别3分、2分、1分。(同一内容按高计分,不重复;教育学会的论文降一档次计分) | ||||
有较强的科研能力,有本专业教育教学课题获奖或结题(仅限主持或执笔人) | 10 | (1)近三年课题获奖:省级一、二、三等奖分别为6分、5分、4分;市级一、二、三等奖分别为5分、4分、3分;县级一、二、三等奖分别为4分、3分、2分;(2)近三年主持立项并结题:省级3分、市级2分,县级1分。(同一内容按高计分,不重复) | ||||
教学实绩(30分) | 所任教班级的学科教学成绩 | 30 | 研训中心根据个人近三年学科教学成绩,按全县同学科教师分A(25%)、B(50%)、C(20%)、D(5%)四个等级进行考核评分,分别计30分、25分、20分、15分。 | / | / | |
个人荣誉(10分) | 获得各级各类综合性荣誉 | 10 | 任职以来,镇校级计1分,乡镇计2分,县级计3分、市级计5分、省级计8分、国家级计10分(证书以各级党委政府,教育主管部门、镇校级公章为准认定) | |||
合 计 | 100 |
说明:1.各项考核得分按分值封顶;2.教师论文、课题相同内容在多层次获奖的,按最高计分;3.个人优质课等及指导学生获奖,同一内容在多层次获奖的,按最高层次计分;4.工作能力、教育科研的佐证材料有效时间:2022年9月1日至今;5.综合荣誉指各级名师、学科带头人、教坛新秀、教坛新苗、师德楷模、育才奖、先进工作者、优秀班主任、优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者等。
报名对象签名: 学校考评人签名: 考评时间:2025年7月 日
附件4
个 人 承 诺 书
我谨以个人名义郑重承诺:本人提供的信息准确完整。公开选调后,根据学校专业技术岗位内部等级设置情况入岗,如调入学校无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺时,实行低聘,但不低于原专业技术职务低一个职务的最高等级。因相应等级岗位无空缺而低聘的,聘任期满后可根据学校统一安排,参与原岗位等级的竞聘。若违反本承诺,自愿承担一切责任。
承诺人(签字):
2025年8月日
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