报名中 【合同制】湖州雷博医院管理有限公司公开招聘工作人员公告(招37人，05月27日~06月10日报名)

根据公司业务发展需要，湖州雷博医院管理有限公司2025年拟公开招聘工作人员至湖州市第一人民医院工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次计划招聘工作人员37名。具体招聘岗位、人数和报考资格条件等详见《湖州雷博医院管理有限公司招聘岗位需求表》（附件1）。

二、招聘对象和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；

（三）年龄要求在18至35周岁（1989年5月27日至2007年6月10日期间出生），其中具有研究生及以上学历者年龄可放宽至40周岁（1984年5月27日至2007年6月10日期间出生）；

（四）户籍不限；

（五）身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

（六）具备招聘岗位所要求的学历、资历以及其他条件和要求，住培合格证书中的培训专业须与招聘岗位的专业或类别要求一致。

2025年应届毕业生招聘对象范围为2023、2024和2025年普通高校毕业生和留学人员。招聘岗位所需学历、学位证书、职业资格以及其他条件等相关证书、证明材料的，应聘人员须于2025年6月10日前取得。留学人员须于2025年6月10日前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。2025年普通高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书。本次招聘涉及工作经历的计算，截止到2025年6月10日。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。

三、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2025年5月27日9时——2025年6月10日17时。

2、报名方式：采用网络报名方式

3、报名材料：《应聘人员报名表》（附件2）、身份证正反面、学历学位证书（或就业推荐表）、教育部学历证书电子注册备案表（或教育部学籍在线验证报告）以及报考岗位所需的职业资格、专业研究方向证明（加盖学校<学院>公章）等印证材料。以上材料请以压缩包（电子照片或扫描件）形式发送至电子邮箱zph@hzhr.com。邮件名请以“姓名+岗位”命名。

4、报名时须认真阅读各招聘岗位条件（详见附件1），确认符合拟报岗位条件方可报名，每人限报1个岗位。逾期不再受理报名。

5、报名人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其考试资格及聘用资格。

（二）资格审查

1、由雷博公司负责网上报名资格审查。

2、招聘岗位报名人数与招聘人数应达到一定比例才能开考（开考比例详见附件1），如因报名人数不足未达到开考条件，所招岗位相应核减招聘人数或取消招聘。

（三）考核

1、考核时间将由雷博公司另行通知。

2、采取专业能力测试和面试考核相结合的方式进行。

3、专业能力测试。主要测评应聘人员的理论水平、实践能力、专业素养、岗位匹配度等。测试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。根据专业能力测试成绩，招聘人数2名及以下的岗位按1：3确定，招聘人数3名至5名的岗位按1：2确定，招聘人数5名以上的岗位按1：1.5确定入围考核的名单，如实际测试合格人数不足入围人数要求，以实际人数为准。专业能力测试由湖州市第一人民医院实施并负责解释。

4、面试考核。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。考核评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。面试考核由湖州雷博医院管理有限公司实施并负责解释。

5、专业能力测试占总成绩的比重为50%,面试占总成绩的比重为50%,即总成绩=专业能力测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

（四）体检

体检工作由湖州雷博医院管理有限公司组织实施，费用由考生自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（五）考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经用工单位同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

根据应聘人员总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网向社会公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）聘用

确定聘用人选后，拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，未按规定进行报到的，取消聘用资格。拟聘用人员与雷博医院管理有限公司签订劳动合同，在约定服务期内要求解聘者，需支付相应的违约金及其他赔偿。

四、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提交的报名信息和材料应当真实、准确。

（二）对报考专业、学历、资格条件以及相关内容需要咨询时，请于工作日期间与雷博公司联系。

（三）联系人及联系电话：莫老师 0572-2201293

附件1.湖州雷博医院管理有限公司招聘岗位需求表

附件2.应聘人员报名表

湖州雷博医院管理有限公司

2025年5月26日